Indeedで求人広告掲載

「Indeedに求人を出しているのに、思うように応募が来ない」
このような悩みを抱えている企業は少なくありません。
しかし実際には、Indeedそのものが原因ではなく、
求人の出し方・設計の仕方によって成果が大きく左右されているケースが多く見られます。

Indeedは、求人広告を出すだけのサービスではなく、
求職者が自分に合った仕事を探し、見つけるための採用プラットフォームです。
求職者は「職種」や「勤務地」、「働き方」などをもとに仕事を探しており、
その条件に合った求人が、より見られやすくなる仕組みになっています。

🔳Indeedは「1本の求人ですべてを伝える」媒体ではない

よくある失敗例として、
実際には異なる募集内容を、1つの求人にまとめて掲載してしまうケースがあります。
・施設警備も交通誘導もイベント警備も同じ求人
・日勤も夜勤もまとめて記載
・勤務地が複数あるが1求人で掲載

このような求人は、一見すると情報量が多く親切に見えますが、
検索との相性が悪く、結果的に表示機会を逃してしまいます。

Indeedでは
「1求人＝1職種・1勤務地」
を基本とした、明確で分かりやすい求人設計が重要です。

🔳Indeedの掲載基準を守ることが成果への第一歩

Indeedには、求職者が安心して利用できるよう掲載基準が設けられています。
特に重要なのは以下の点です。
・職種名・仕事内容・勤務地・給与を明確に記載する
・誇張表現や曖昧な表現を使わない
・差別につながる条件を記載しない
・業務内容が異なるものを1求人にまとめない

これらを守ったうえで求人を設計することが、
表示機会・応募反応の改善につながります。
求人を増やすこと自体がポリシー違反になるわけではありません。
重要なのは「正しい分け方」をしているかどうかです。

成功事例：A社の取り組み
A社は整備の仕事をされている会社になります。
以前は最低限の求人掲載数で運用されており、応募反応がほとんど出ていない状態でした。

弊社が行った施策が、
警備内容ごとに求人を分解して求人数を増やすというものです。
・交通誘導警備
・施設警備
・雑踏警備
・イベント警備
といったように業務内容を整理し、
勤務時間帯や条件も求人ごとに明確化しました。

その結果、
求人掲載数は 従来の約4倍 に増加。
なかなか取れなかった応募が一気に9件獲得することができました。
表示機会が広がり、応募反応は 掲載前と比較して大きく改善しました。

なぜ求人を分けると成果が出るのか
理由はシンプルです。
・検索キーワードとの一致率が高まる
・求職者が「自分向けの仕事」だと判断しやすくなる
・内容を理解したうえで応募するため、応募率が上がる

■まとめ
Indeedでは、
同一の仕事内容・条件の求人を、
内容を変えずに複数掲載する行為（重複投稿）は、
低品質または不適切な求人と判断される可能性があります。
そのため、単に掲載数を増やすことを目的とした求人作成は、推奨されていません。
一方で、実際に募集しているポジションが複数存在し、
それぞれ内容が明確に異なる場合には、募集内容ごとに求人を分けて
掲載することが適切とされています。

有効とされる求人設計の考え方は、以下の通りです。
・実態として別の募集ポジションであることが明確である
・勤務地、勤務時間、業務内容、役割などの条件が求人ごとに整理されている
・求職者が仕事内容や働き方を具体的にイメージでき、混乱しない構成になっている

このように、求人の掲載数そのものが評価されるのではなく、
「実態に即した、分かりやすい求人設計ができているかどうか」が重要な判断ポイントとなります。

求人は「数 × 質」で決まる
もちろん、やみくもに求人を増やせば良いわけではありません。
1求人ごとに
・分かりやすいタイトル
・具体的な仕事内容
・明確な条件
・応募しやすい導線
が整っていることが重要です。

掲載基準を守りながら、質の高い求人を適切な数で設計する
これがIndeedで成果を出すための本質です。

まとめ：Indeedは「出すだけ」では成果は出ない
Indeedは、正しく活用すれば
まだまだ応募を伸ばせる余地がある媒体です。

成果を分けるのは、
・求人の数
・求人の分け方
・求人の見せ方
こういった「設計」の部分です。

Indeedを
単なる求人掲載ではなく、採用施策として活用する
この視点を持つことで、応募状況は大きく変わります。

「今出している求人で本当に機会を逃していないか」
一度見直してみることが、採用改善の第一歩になるかもしれません。

私たちにお任せください。
Indeedの掲載基準を守っての求人の作成・キーワード選定・Indeed PLUS連携・効果測定・改善提案まで、採用活動をサポートいたします。
貴社は本業に集中しながら、プロによる戦略的かつ効果的な採用活動を実現できます。

ご不明点・ご質問がございましたら、お気軽にご連絡ください。
※お問い合わせフォームよりご連絡ください。

 

大学卒業後、大手スーパーで10年以上の勤務を経て、K2コミュニケーションズに入社。
流通業でマーケティングのノウハウを身に付け重要な役職も歴任。
趣味はスポーツ観戦と運動。選任でIndeed運用を行っています。