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日本の労働人口の約50％を占める40代・50代の“ミドル世代”。
少子高齢化が進む現在、この世代が労働市場で果たす役割は
ますます大きくなっています。

ミドル世代の転職者が増加中

厚生労働省のデータによると、2014年から2023年にかけて、
転職者全体の数は約2.74倍に増加。
その中でも、40代・50代の転職者数は約5倍と、特に増加傾向が顕著です。
つまり今、ミドル世代は「転職市場の主役」になりつつあります。

ミドル世代を採用するメリット

ミドル世代を採用することで、以下のような多くの利点が期待できます。

✅ 即戦力としての活躍が期待できる
✅ 家庭や生活のために働く意識が強く、責任感がある
✅ 長年培ったスキル・経験が豊富

特に「即戦力採用」ができるのは、ミドル世代ならではの大きな魅力です。

ミドル世代の主な転職活動の方法

多くのミドル世代は在職中のため、効率的な転職活動を重視しています。

1. 求人検索サイト（Indeed等）
2. 人材紹介会社（ビズリーチ等）
3. ハローワーク

→ 中でも、WEB検索での求人閲覧が最も一般的です。
「条件が合えば応募する」スタイルが多いため、検索結果に表示されることが重要です。

ミドル世代を採用するためには？

ミドル世代の転職希望者は、現在の職場で働きながら定期的に求人をチェックしています。
つまり、彼らが検索した際に貴社の求人が表示されるかどうかがカギです。
特に、日本で利用率No.1の求人検索サイト「Indeed」での表示対策は欠かせません。

ミドル世代の求人作成で押さえるべき6つのポイント

1. 定年まで長く働けること・安定性の明記
2. 年齢に応じた柔軟な働き方が可能であること
3. 仕事内容の詳細説明
4. ミドル世代の採用実績の記載
5. 求める経験・スキル・資格の明示
6. 想定年収など条件面の開示

ミドル世代は、自分の経験を活かせて、現職の不満を解消できる職場を求めています。
求人原稿で不安を減らし、具体的な働き方や待遇を明確にしましょう。

採用にお悩みの企業様へ

弊社では、各世代に特化した求人原稿・採用プランのご提案を行っております。
ミドル世代の採用をご検討中の企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

 

大学卒業後、大手スーパーで10年以上の勤務を経て、K2コミュニケーションズに入社。
流通業でマーケティングのノウハウを身に付け重要な役職も歴任。
趣味はスポーツ観戦と運動。選任でIndeed運用を行っています。