インディードといえば、いまや日本トップの求人媒体です。
ただ、そんなインディードも若干弱い求人のジャンルというのが
ございました。
それが、
新卒採用
実際に今、新卒採用でインディードは使われているのでしょうか？
中途採用・アルバイト探し。
この二つでは、インディードを使う方は多いと思います。
そして、新卒採用でも使う方が増えてきているというのが私の実感です。
実は私、会社内で採用のお仕事も携わっております。
今年、弊社に頂いた応募のうちIndeedからの応募が全体の１割ほどございました。
インディードといえば、圧倒的な求人数の多さ。
新卒で入社する会社は人生でたったの1社です。
そう考えれば、情報が多いインディードで探すというのも決して不思議ではありません。
そして、企業側にもメリットがあると思います。
それは、自社サイト経由で応募が取れることです。
私は、採用面接を行っていて、「果たしてこの子はうちのサイトをちゃんと見たのだろうか。。」
と思う子もいました。
ただ、インディード経由で応募された方には、そのようなことは全く無く、面接も有意義な
ものとなりました。
冒頭でも申し上げたように、新卒採用は若干苦手なジャンルではございます。
ただその状況も改善傾向。
来年の新卒採用時にはインディードの時代が来ているかもしれません。
弊社では新卒採用における学生との接触時期やリーチの方法など様々なノウハウを保有しています。
新卒採用の際は是非ご覧ください。
https://indeed.k2c.co.jp/recruit/
＜著者＞
Yuto Shimizu
早稲田大学卒業後、K2コミュニケーションズに入社。
入社時よりデジタルマーケティングを担当し、現在はIndeedの運用も担当。
趣味は銭湯めぐりとスポーツ観戦
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